Em muitos setores, o feriado de 1º de maio conhecido como Dia do Trabalho, não é sinônimo de descanso.

De acordo com a lei brasileira, aqueles que são chamados para trabalhar nessa data devem receber pagamento duplo ou aproveite liberação compensatória. O professor de direito trabalhista Giovanni Cesar Esclarece as principais regras e guia como agir em casos de irregularidades.

A chamada para o horário comercial é permitida principalmente para os trabalhadores Serviços essenciais como saúde, Segurança pública, transporte, hospitalidade e Indústrias de operação contínua. “Essas categorias têm normas específicas, e a chamada precisa ser justificada pelo interesse público ou pela natureza da atividade”, explica César.

O trabalhador que trabalha no feriado tem direito a dois formatos de compensação. O primeiro é o pagamento duplo ou seja, a taxa diária mais 100% . Alternativamente, a empresa pode oferecer um autorização em outro dia desde que isso seja registrado em um acordo formal entre empregador e empregado. “A lei não permite que o feriado seja tratado como um dia comum”, alerta César reforçando isso A falha pode gerar denúncia ou mediação da união .

Se a compensação não ocorrer corretamente, César guiar o trabalhador a provar como escalas de trabalho e folhas de pagamento, e procure o união da categoria para mediação. Outra possibilidade é denunciar ao Ministério do Trabalho que tem a responsabilidade de supervisionar e exigir a regularização das condições de trabalho.

Além da denúncia administrativa, O trabalhador também pode recorrer ao tribunal do trabalho Para garantir seus direitos, incluindo pagamentos retroativos. “Se a empresa exigir o horário de trabalho, o pagamento duplo ou uma folga compensatória são direitos que não podem ser ignorados”, afirmou.